金融界5月(yuè)11日消息 网传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而到上(shàng)海(hǎi)浦银大厦(shà)抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内部知情(qíng)人士称，该事件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心的(de)空中银(yín)行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外包，引发部分人员不满。至(zhì)于浦发(fā)银行的降薪传闻，该(gāi)知情(qíng)人士称，目前内部(bù)已经整(zhěng)体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年(nián)在(zài)降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今年(nián)一季度(dù)效益出现下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示，公司(sī)一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比下(xià)降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行还是唯二净(jìng)利(lì)润(rùn)增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量(liàng)方面，报告期末(mò)，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨备率2我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整句子.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是(shì)，4月24日(rì)，有投资者在投资(zī)者关系平台(tái)上向浦发(fā)银行提(tí)出，根(gēn)据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡(k我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整句子ǎ)中心人数(shù)为11975人，但(dàn)其他(tā)可比同(tóng)业(yè)的信用卡中心(xīn)人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员(yuán)，影(yǐng)响降本(běn)增效的现象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的(de)背景下，浦发(fā)银(yín)行2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小幅(fú)下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及(jí)多数副(fù)行长薪酬有所下(xià)降。同时(shí)，该行2022年应(yīng)付职工(gōng)薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面(miàn)对金融机构过(guò)高(gāo)收入进(jìn)行(xíng)了调整。2022年8月，财政部(bù)下(xià)发了《关于(yú)进一步(bù)加强国有金融企业(yè)财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建(jiàn)立(lì)健(jiàn)全薪酬分配延期支付(fù)和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图(tú)片系(xì)两起独立(lì)事件。其一，网传子公司一(yī)员工薪(xīn)酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调(diào)整表示理解。其二，网传集体事件的图(tú)片(piàn)，系一业务外(wài)包公司(sī)与所属(shǔ)员(yuán)工(gōng)之(zhī)间存在(zài)劳动(dòng)纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前(qián)该外(wài)包公司正与员工(gōng)沟通(tōng)解决。

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